Modul Computer Assisted Competency Test (CACT) Profilling ASN (ProASN)

Penguatan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan keharusan dalam membangun birokrasi yang profesional, berintegritas, dan adaptif terhadap perubahan. Salah satu instrumen yang kini digunakan secara nasional untuk memetakan kompetensi ASN adalah Computer Assisted Competency Test (CACT) atau ProASN. Tes ini dirancang untuk memberikan gambaran objektif mengenai potensi, literasi digital, kompetensi manajerial, sosial kultural, hingga preferensi karier setiap ASN. Dengan pemetaan yang tepat, proses pengembangan kompetensi dapat dilakukan secara terarah dan berbasis data.

Berikut adalah kisi-kisi CACT ProASN sesuai modul terbaru. Oh ya, tidak hanya kisi-kisi. Teman-teman dapat klik masing-masing topik. Dan akan diarahkan menuju materi yang bisa dipelajari. Jadi, cukup klik topiknya untuk tahu lebih lanjut terkait materi yang akan teman-teman pelajari.

I. KOMPETENSI: MANAJERIAL DAN SOSIAL KULTURAL (2 Subtes, Total 45 Soal)

A. Kompetensi Manajerial

• Integritas –> Klik di sini untuk Modul Integritas ASN
• Kerja Sama –> Klik di sini untuk Modul Kerja Sama ASN
• Komunikasi –> Klik di sini untuk Modul Komunikasi ASN
• Orientasi pada Hasil –> Klik di sini untuk Modul Orientasi pada Hasil ASN
• Pelayanan Publik –> Klik di sini untuk Modul Pelayanan Publik ASN
• Pengembangan Diri dan Orang Lain –> Klik di sini untuk Modul Pengembangan Diri dan Orang Lain ASN
• Mengelola Perubahan –> Klik di sini untuk Modul Mengelola Perubahan ASN
• Pengambilan Keputusan –> Klik di sini untuk Modul Pengambilan Keputusan ASN

Setelah mempelajari modul di atas, teman-teman dapat melatih pemahaman teman-teman dengan mengerjakan latihan soal Kompetensi Manajerial di Bawah ini.

Klik di sini untuk soal latihan kompetensi manajerial

B. Kompetensi Sosial Kultural

• Perekat Bangsa –> Klik di sini untuk Modul Perekat Bangsa

II. POTENSI (5 Subtes, Total 525 Soal)

• Kemampuan Intelektual
• Kemampuan Interpersonal
• Kesadaran Diri (Self Awareness)
• Kemampuan Berpikir Kritis dan Strategis (Critical & Strategic Thinking)
• Kemampuan Menyelesaikan Permasalahan (Problem Solving)
• Kecerdasan Emosional (Emotional Quotient)
• Kemampuan Belajar Cepat dan Mengembangkan Diri (Growth Mindset)
• Motivasi dan Komitmen (Grit)

Klik di sini untuk modul Potensi 

III. LITERASI DIGITAL (4 Subtes, Total 35 Soal)

Mengukur kemampuan dasar ASN dalam memahami dan menggunakan teknologi informasi secara bertanggung jawab, terdiri dari:

• Digital Skills
• Digital Culture
• Digital Ethics
• Digital Safety

Diperuntukkan bagi seluruh ASN.

Klik di sini untuk Modul Literasi Digital

 

IV. PREFERENSI KARIER (4 Subtes, Total 168 Soal)

Pilihan atau kecenderungan individu ASN terhadap arah pengembangan karier yang diinginkan. Berdasarkan minat, nilai pribadi, aspirasi, keahlian, dan pengalaman kerja yang mencerminkan bidang, jenis jabatan, atau jenjang karier tertentu yang dirasakan paling sesuai atau diminati oleh ASN.

Klik di sini untuk Modul Preferensi Karir Digital

Grand Total: 773 soal

Pesan dr. Rifan

CACT ProASN bukan sekadar tes, tetapi fondasi penting untuk merancang pengembangan karier ASN secara lebih adil, terencana, dan sesuai kebutuhan organisasi. Dengan pemetaan kompetensi yang komprehensif seperti ini, diharapkan setiap ASN dapat ditempatkan pada posisi yang paling tepat sekaligus memperoleh program pengembangan yang relevan. Pada akhirnya, birokrasi yang kuat dibangun dari sumber daya manusia yang terukur kompetensinya dan terus bertumbuh melalui proses pembelajaran berkelanjutan.